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La 9e Région prend en considération
les problèmes de la main-d’œuvre autochtone
août - septembre 2002
Les changements démographiques significatifs qui
continuent de se développer aux États-Unis
et au Canada provoquent des changements simultanés
parmi les nouveaux venus sur le marché du travail.
Comme résultat, les industries et les syndicats doivent être
préparés pour s’adapter et profiter de
ces changements.
Cette nouvelle réalité est bien évidente
dans la Province de Saskatchewan, où vit la population
autochtone (indigènes et/ou autochtones du Canada)
la plus nombreuse du Canada, par habitants. La projection
démographique prévoit une augmentation de 28
pour cent du nombre d’autochtones par rapport aux non
autochtones. Lors d’une réunion du Conseil Régional
de la 9e Région qui a eu lieu à Regina, au
Saskatchewan, les participants du BAC ont eu l’occasion
d’entendre Deborah Todd, coordinatrice du Programme
de sensibilisation à la culture autochtone (ACAP).
L’ACAP a été établi en 1999,
en coopération par le Saskatchewan Indian and Metis
Affairs Secretariat (SIMAS), la Commission de la fonction
publique (CFP) et le Saskatchewan Indian Federated College
(SIFC) pour sensibiliser la population à la diversité et à la
richesse des cultures et des histoires des Premières
Nations et des Premiers Métis, ainsi que de leurs
problèmes actuels.
Todd a des ancêtres des Premières Nations et
européens. En tant que coordinatrice de l’ACAP,
une partie de sa mission est d’éduquer les employés,
les employeurs et les syndicats sur la culture unique et
riche des populations autochtones du Canada. L’ACAP
aide à dissiper les mythes sur les populations autochtones,
combler l’écart culturel entre les populations
autochtones et non autochtones, augmenter le respect et accroître
la culture sur le lieu de travail, à travers des groupes
de travail et des exercices interactifs.
Bien que Saskatchewan ait la population indigène
par habitants la plus nombreuse du Canada, les autochtones
sont extrêmement sous-représentés au
niveau de l’emploi dans la province, surtout dans les
métiers du bâtiment. En intensifiant la sensibilisation à la
culture et à l’histoire indigènes parmi
la main-d’œuvre autochtone du Saskatchewan, l’ACAP
essaie d’augmenter les perspectives d’emploi
des autochtones, en réduisant ainsi proportionnellement
leur taux de chaumage élevé et leur dépendance
de l’aide sociale. Comme Todd a fait remarquer dans
sa présentation, ces changements ne devraient pas
se limiter au Saskatchewan. En fait, le public a appris du
lecteur que ces données statistiques sont similaires
partout en Amérique du Nord. Le représentant
des Affaires Canadiennes du BAC, Graeme Aitken, a remarqué : «Ce
fut une vraie expérience révélatrice.»
La présentation de Todd a été si bien
reçue qu’elle a été invitée à parler
aux représentants du BAC de tout le Canada lors de
la réunion du Congrès canadien à Toronto,
dans l’Ontario en septembre.
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